Symposium Cinergie
Maintien dans l’emploi dans le secteur privé et public.
L’offre et la demande en réadaptation sociale et professionnelle.
le 22 Octobre à Nancy

8h15 : Accueil des participants.

9h : Introduction.
Mr J.M. SCHLERET, Adjoint au Maire de Nancy, chargé de mission à l’Education Nationale sur la sécurité et l’accessibilité dans les établissements scolaires et universitaires.

9h30-10h : Présentation de SARIA (Structure d’Aide au Reclassement Inter-Administration). Mr R. CHABROL, Président de SARIA, Mme AUBERT, Adjointe au Maire de Nancy, Vice-Présidente de SARIA.

10h-10h45 : le FIPHFP (Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

• Les différents types d’aides prises en compte par le FIPHFP. Mr P. NICOLLE, directeur adjoint du FIPHFP.
• Cas pratiques (ex: tutorat). Mr J.M. FERRITI, psychologue à l’Education Nationale, chargé des réorientations, Vice-Président de SARIA.

10h45 : Pause

11h15-12h : Les nouvelles mesures mobilisables par l’AGEFIPH pour l’insertion et le maintien à l’emploi. Mr MALEZIEUX, délégué régional AGEFIPH Alsace et Lorraine.

12h : Repas libre

14h-15h30 : L’offre et la demande en réadaptation sociale et professionnelle, à partir de l’activité de l’Institut Régional de Réadaptation dans la filière en Lorraine.

• Analyse et réflexion sur la demande. Pr PAYSANT, IRR Nancy
• Présentation des ressources de réadaptation physique et professionnelle: bilans, programmes et expérimentations (bilans de capacités, séjours de réadaptation et/ou de reconditionnement, COMETE FRANCE, CRE, UEROS et préorientation, consultation multidisciplinaire Epaule Travail, Prévention de la désinsertion professionnelle). Dr S. HENRY-CATALA, C. DELANDRE-MOUREAUX et coll, IRR Nancy; B. SHMITT et coll, CRAM Nord-Est.

15h30-16h30 : Table ronde: synthèse, discussion avec la salle et perspectives.

Programme et bulletin d'inscription (pdf : 330KB)
Pour contacter les inscriptions

Préventica
les 15, 16 et 17 juin à Lille

Cinergie sera présent sur le salon des exposants et organise une conférence
Mercredi 16 juin - 17h30 - 18h30 - Salle A

Thématique(s) : Pathologies professionnelles / TMS

Prévention de la désinsertion professionnelle

Le vieillissement démographique s'accompagne d'un vieillissement au travail, et il est de plus en plus fréquent que les salariés soient confrontés a des pathologies invalidantes; l'intensification du travail a aussi pour conséquences l'augmentation des TMS et des pathologies liées au stress... Il apparaît indispensable d'adapter le travail aux capacités personnes. Comment prévenir la désinsertion professionnelle, comment les services de santé au travail peuvent-ils apporter une réponse à ces besoins des entreprises et des salariés, autant de questions auxquelles nous tenteront de répondre.

Intervenants :

• Thierry HENNION, Médecin du travail, Cinergie
• Gérard LESIEUR, Médecin ergonome, Cinergie
• Belaid AIT-ALI, Médecin ergonome, Cinergie

Pour en savoir plus : http://www.preventica.com/lille_im/lille

31e Congrès de Médecine et Santé au Travail
du 1 au 4 juin 2010 à Toulouse

Cinergie sera présent au salon des exposants du 31e Congrès de Médecine et Santé au Travail qui aura lieu à Toulouse du 1er au 4 juin.

Pour en savoir plus : http://www.medecine-sante-travail.com/

Nouvelle Publication
« le tutorat d'accompagnement de personnes handicapées »

Les situations invalidantes présentent un certain nombre de caractéristiques communes en termes d’impact sur la vie professionnelle des personnes touchées. Celles ci doutent de leurs capacités et appréhendent leur retour à l’emploi, d’autant plus que leur entourage socio-familial a parfois tendance à renforcer ce doute.
Un travail d’accompagnement est souvent nécessaire pour renforcer la confiance en soi et faciliter au mieux le maintien à l’emploi ou l’intégration professionnelle.
Ce travail d’accompagnement, qui s’est fait de façon expérimentale et informelle dans certaines entreprises, a besoin d’être développé et encadré
par un certain nombre de règles, comme la formation des tuteurs , leurs limites d’action et le respect d’une certaine déontologie."

Pour en savoir plus

Symposium Cinergie
HANDICAP SANTE TRAVAIL : Prevention de la desinsertion professionnelle
le 2 avril 2010 à Rouen

Stress, vieillissement, Handicap : place du médecin du travail dans la négociation collective

J.P. Previdente

J.P. PREVIDENTE, ARACT Normandie

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Handicap et maladies invalidantes (évolution et réévaluation)

J. Maline

A. Sabrie

A. SABRIE, Sameth, J. MALINE, ARACT Normandie

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Le déni du handicap : handicap visible, handicap invisible

Dr Lesieur

Dr G. LESIEUR, Cinergie

Pour contacter Dr LESIEUR
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Les partenaires mobilisables et leurs offres de services

C. CASTAGNET, O. ROBLAIN, M. PHILIPPE, Agefiph Normandie
Pour voir le pdf (format pdf - 564KB)

L. LELEUX, A. DOVILLIEZ, OETH
Pour voir le flash (format flash - 382KB)

Mr LHUILLIER, FIPHFP
Pour en savoir plus: http://www.fiphfp.fr/spip.php?rubrique11

Mr Lhuilier

L. Leleux

L. Philippe

Diffusion des informations auprès des salariés en arrêt de travail: éviter la désinsertion professionnelle avec des personnes ressources

S. Pringault

Dr P.SAPPEY, Cinergie Normandie, S.PRINGAULT, Cram Normandie

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Réflexions autour de l’adaptation d’un poste de travail: nécessité de la pluridsiciplinarité et volonté d’action

Dr D.VANDEVOIR, Cinergie Normandie, G. de MONTOIS, SIADV

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Préventica
les 16, 17 et 18 mars 2010 à Marseille

Cinergie sera présente au salon Préventica sur le stand H06

Congrès conjoint PREMUS/WDPI
du 29 aout au 3 septembre 2010à Angers

Le congrès PREMUS est organisé tous les 3 ans sous l'égide du comité scientifique «Musculoskeletal disorders» (Troubles
musculo-squelettiques) de la Commission internationale de la santé au travail (ICOH-CIST). Il constitue le principal congrès scientifique international consacré aux TMS des membres et du rachis liés au travail.
Ce congrès pluridisciplinaire regroupe des chercheurs spécialisés sur la prévention des TMS et des lombalgies (épidémiologie, biomécanique, ergonomie, sociologie) et des médecins et praticiens confrontés à la prévention des TMS. Il s'agit d'un congrès scientifique d'excellent niveau mais aussi d'un lieu de forum très ouvert sur la prévention des TMS en entreprise. Il regroupe habituellement 400 à 450 chercheurs et praticiens du monde entier.

Le congrès WDPI est le premier congrès Comité scientifique sur la Prévention d'Incapacité et l'Intégration au Travail (Work Disability Prevention & Integration = WDPI) de la Commission internationale sur la santé au travail (CIST). Il est organisé pour développer les échanges interdisciplinaires et internationaux dans le domaine de la prévention de la désinsertion professionnelle. Le programme sera constitué de communications internationales de la part de scientifiques reconnus et d'experts. Un temps suffisant est prévu pour la discussion d'idées nouvelles dans le domaine de la recherche et de la pratique.

Trois conférenciers invités interviendront en séance plénière sur les aspects interdisciplinaires de la prévention de la désinsertion
professionnelle (Dr. Feuerstein, Maryland, USA), sur le maintien dans l'emploi des salariés atteints de troubles passagers de santé mentale (Dr. Bultmann, Groningen, Hollande) et l'intégration professionnelle des personnes atteintes de troubles de santé mentale importants (Dr. Drake, New Hampshire, USA).

Ce congrès conjoint sera une occasion unique de développer en France des contacts privilégiés entre la communauté scientifique et la communauté des praticiens dans le domaine du maintien dans l'emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.

La langue officielle du congrès sera l'anglais, mais une traduction en français des principales sessions scientifiques sera assurée.

Tarifs préférentiels pour les inscriptions avant le 30 avril 2010.

Pour contacter Dr. Jean-Baptiste FASSIER et Pr. Yves ROQUELAURE
Dr. Fassier (Médecin du travail du personnel hospitalier PU-PH en médecine du travail)
Pr. Roquelaure (Hospices Civils de Lyon Université d'Angers)
En savoir plus: www.premus2010.org

Symposium Cinergie
Du risque psychosocial au handicap psychique
le 20 novembre 2009 à Paris

Le monde du travail confronté aux personnels souffrant de troubles psychiques.

Mme. LEROY-HATALA, sociologue, Entreprise et Handicap.

Pour contacter Mme LEROY-HATALA
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Spécificités du travail en milieu ordinaire avec des personnes souffrant de troubles psychiques.

Mme VOILEAU, Directrice de la revue «Etre handicap Information».

Pour contacter Mme VOILEAU

Le déni des risques psychosociaux: le poids et le choix des mots en communication d’entreprise.

Dr LESIEUR, Cinergie

Pour contacter Dr LESIEUR
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Risques psychosociaux et handicap psychique: de la prévention à la compensation.

Dr LESIEUR, Cinergie

Pour contacter Dr LESIEUR
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Evolution des concepts et de la prise en charge des personnes handicapées psychiques.

Dr LEGUAY, psychiatre, Galaxie.

.Pour contacter Dr LEGUAY
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Handicap psychique: évaluation, compensation, aménagement raisonnable et travail en réseau.

Dr DURAND, psychiatre, Président de Croix Marine.

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L’apport des structures médico-sociales à la connaissance et à la prise en compte du handicap lié aux troubles psychiques.

Mme HENNION, Directrice des Oeuvres Falret.

Pour contacter Mme HENNION

   

7° Congrès du GEDER
les 25 et 26 juin 2009 à Paris

Thème : Situations de handicap au travail et changements : nouveaux contextes, crises et parcours professionnels durables

Le maintien en emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur de la sécurisation des parcours professionnels et de l’égalité des droits et des chances des travailleurs.

L’accompagnement des démarches d’insertion et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap au travail, centré sur le travail réel, permet de mettre en exergue les marges de manoeuvre et les régulations nécessaires pour que le système puisse fonctionner.

Les évolutions réglementaires issues de la Loi n° 2005–102 du 11 février 2005 modifient singulièrement la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les fonctions publiques ce qui modifie nos pratiques de l’ergonomie dans le champ de la réadaptation.

La crise économique qui secoue le monde du travail remet en question l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou en restriction d’aptitude au travail.

Dans ce contexte de changements, comment les professionnels peuvent-ils conserver des marges de manoeuvre indispensables pour faire connaître leur savoir et leur savoir-faire dans la conduite de projet de maintien en emploi ?

Comment concilier insertion durable et changements organisationnels ?

Comment favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et le développement des compétences ?

Comment prévenir la désinsertion professionnelle des travailleurs rencontrant des difficultés de santé, dans les entreprises du secteur privé comme dans les fonctions publiques ?

Ces questions seront au coeur des communications et des débats du 7° Congrès du GEDER

Pour télécharger le Pré-programme et inscription (pdf: 224Kb)
Pour contacter le GEDER

Préventica
les 16, 17, 18 juin 2009 à Lyon

Cinergie Rhône Alpes sera présent au salon Préventica à Lyon dans le pôle Handicap.

Pour en savoir plus : http://www.preventica.com/preventica-lyon

Symposium en Droit Santé Travail Franco Québécois
les 4 et 5 juin 2009 à Lille Grand Palais

Le reclassement, l’accommodement : quelles obligations pour l’employeur ? Quelle réalité, quel impact sur le maintien du salarié en entreprise ?

Ce symposium de recherche/action est organisé sous l’égide de l'Université Droit et Santé de Lille2 et l'Université Laval, ainsi que des différents organismes de recherches rattachés, avec l’appui des partenaires institutionnels régionaux et nationaux.

Cinergie en est un des partenaires professionnels, Thierry Hennion animera la scéance « LE MAINTIEN EN EMPLOI COMME OBJECTIF DES OBLIGATIONS D’ACCOMMODEMENT ET DE RECLASSEMENT » présidé par le Pr Brunelle

1. Risques psychosociaux : approche intégrée des pratiques de gestion du retour au travail
   Pr Louise SAINT ARNAUD, Université Laval
2. Un renforcement de la prévention au travail pour limiter le reclassement et la pénibilité
   M. Franck HEAS, Université de Nantes
3. L’obligation de reclassement vue sous l’angle de l’obligation de sécurité
   Mme Isabelle DESBARATS, Université Toulouse 1

Pour en savoir plus : http://www.santetravailreclassement.fr
Pour télécharger le programe (pdf: 1005Kb)

L’entreprise face aux troubles psychiques
le 29 avril 2009 à Paris

Marie-Anne Montchamp, présidente de l'Agence Entreprises & Handicap et les membres du Club Entreprises & Handicap, la Fondation de France, dans le cadre de son programme « Maladies psychiques » et Sciences Po, très engagé pour la promotion de l’égalité des chances, ont choisi d’étudier avec des chefs d’entreprises, les enjeux liés à ce nouveau questionnement.

Les docteurs Aït Ali et Lesieur ont participé en tant qu'experts aux groupes de réflexion préliminaires.

Le Dr Gérard Lesieur participera à la table ronde : La participation des personnes dans l’entreprise, aux côtés de
Claude FINKESTEIN, Présidente de la Fnapsy
Gérard LEFRANC, directeur de la mission Handicap,Thalès
Christine BARGAIN, directrice du projet diversité et Handicap, groupe La Poste
Sylvain GACHET, directeur grands comptes, Agefiph

Programme de la journée:

1. Les troubles psychiques : nouveau enjeux pour l’entreprise responsable
2. Evaluer, compenser, accompagner : un défi pour les professionnels de terrain
3. Images et imaginaires autour du handicap psychique
4. Le coût des problèmes de santé mentale dans l’entreprise: du visible à l’invisible

Pour en savoir plus : http://www.santementaleetemploi.org

Symposium Cinergie
le 13 mars 2009 à Rennes

Symposium Cinergie à Rennes le 13 mars organisé par l'équipe de Bretagne
avec la participation de Comète France
soutenu par l'Agefiph et la DRTEFP

INTRODUCTION

M. MASSOLO, Délégué régional Agefiph, Mme Soiteur, DRTEFP

L’EMPLOYABILITE DES PERSONNES HANDICAPEES : collaboration Service de Santé au Travail / équipe de Médecine Physique et de Réadaptation.

Dr HENNION, Président de Cinergie,
Dr BUSNEL, Président de Comète France.

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MAINTIEN DANS L'EMPLOI EN BRETAGNE :

Pacte territorial pour l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique.

Mme SOITEUR, DRTEFP.

Axes de progrès identifiés à l'issue de l'enquête sur les inaptitudes au travail en 2007.

Dr MARESCAUX, médecin inspecteur régional du travail et de la main d'oeuvre.

L’ACTIVITE EN RESEAU DU MEDECIN DU TRAVAIL : intégrer la problématique du maintien à l’emploi dans le parcours de soins - l’expérience de PRESIJ en Basse Normandie .

 

Dr VANDEVOIR,
Dr SAPPEY, Cinergie, AIPST Caen,
M. SABRIE, Sameth Calvados.

Pour contacter Dr VANDEVOIR
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COLLABORATION ENTRE L’EQUIPE PLURIDSICIPLINAIRE DE MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION : à propos de l’action Comète France/ Cinergie dans le Morbihan.

 

Dr LE GUIET, CRRMF. Kerpape, Comète France,
Dr HAMEAU, Amiem, Cinergie.

Pour contacter Dr HAMEAU
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L’EXPERIENCE D’UNE CONCERTATION SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL/ MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION en IROISE- Centre de Perharidy.

 

Dr JEGADEN médecin du travail,
Dr LECOQ, médecin du travai
Dr CANEVET, médecin de médecine physique et de réadaptation.

Pour contacter Dr LECOQ
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Pour voir le flash du Dr CANEVET(format flash - 937KB)

UN DEFI POUR DEMAIN : Handicap psychique et emploi.

 

Dr LESIEUR, Cinergie.

Pour contacter Dr LESIEUR
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Préventica
les 4 et 5 Février 2010 à Toulouse

Cinergie Midi-Pyrénes sera présent au salon Préventica à Toulouse les 4 et 5 Février

Pour en savoir plus

Symposium « Handicap Santé Travail »
21 Novembre 2008, Toulouse

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PRESERVER L'EMPLOYABILITE : mission du médecin de santé au travail

Dr Hennion

Dr HENNION, Médecin de santé au travail, Président de Cinergie, Membre du conseil d’orientation de l’Observatoire National sur la Formation, la Recherche, l’Innovation et la Prévention du Handicap

Dans un contexte de profonde évolution, la Médecine du Travail se réforme. Le décret du 28/07/2004 sur l’organisation de la santé au travail, se traduit par de réelles avancées dignes d’intérêt : primauté de la prévention primaire sur la prévention tertiaire, « sanctuarisation » de l’action en milieu de travail.
Pour autant, l’essentiel des moyens humains reste figé autour d’un suivi individuel qui, ne serait-ce qu’au regard de l’évolution démographique des professions de santé, doit impérativement évoluer. Au-delà des propositions, touchant à la périodicité des examens médicaux, la finalité de ceux-ci doit être redéfinie et il nous paraît que l’objectif majeur de notre engagement doit désormais être la préservation de l’employabilité.
Si les médecins de santé au travail sont impliqués depuis de nombreuses années dans le champ du maintien dans l’emploi, il convient en effet d’élargir notre démarche au-delà du public reconnu travailleur handicapé et de prendre en compte l’ensemble des salariés en situation de désadaptation.
Cet objectif ne sera atteint que par l’amélioration des techniques d’évaluation des capacités fonctionnelles et par la constitution d’équipes médico-techniques pluridisciplinaires.

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COLLABORATION MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION / SERVICE SANTE
TRAVAIL: autour de la personne en situation de handicap professionnel en Midi-Pyrénées

Dr Maupas

Dr MAUPAS, équipe COMETE FRANCE, Centre Mutualiste de rééducation fonctionnelle, ALBI

La situation de handicap d’une personne résulte de l’interaction entre ses déficiences, ses incapacités et ses facteurs environnementaux (familiaux, domiciliaires, professionnels).
Les centres de MPR (médecine Physique et de Réadaptation) ont développé une expertise dans l’évaluation des incapacités sensori-motrices et/ou cognitives de patients présentant des affections de l’appareil locomoteur et du système nerveux. Les objectifs de réadaptation dans le domaine professionnel peuvent être déterminés grâce aux moyens humains du programme Comète France. Toutefois, les facteurs environnementaux professionnels et les moyens d’actions pouvant être développés sur le lieu de travail ne peuvent être précisés que par le médecin du travail.
C’est pourquoi, dès la prise en charge en centre de rééducation, les services de SST sont contactés par les cellules Comète France.
A l’inverse, le médecin du travail peut avoir besoin de connaître les capacités fonctionnelles d’une personne qui n’a pas été évaluée en centre. Pour répondre aux besoins de la région toulousaine, une consultation de MPR doit être développée à Toulouse par le centre d’Albi. Ce premier avis pourra être donné à la demande des SST et pourra déboucher sur une prise en charge en centre de réadaptation pour complément d’évaluation.

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SANTE AU TRAVAIL, MEDECINE DE SOINS, ASSURANCE MALADIE ET PREVENTION DE LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE: recherche, stratégie d’optimisation et conduites innovantes

Dr Jabès

Dr JABES, Médecin Ergonome, Yvelines Santé Travail, ALJP conseil, Vice Président de Cinergie

Chaque année, en France, nous dénombrons 900 000 officialisations d’un problème de santé au travail (« restrictions d’aptitude ») dont 150 000 avis d’inaptitudes avec risque aigu d’exclusion professionnelle voire sociale.
Le professionnalisme de prise en charge de cette question inclut dorénavant des dimensions de recherche et de stratégie visant l’efficacité.
Cette communication abordera, à partir d’expériences innovantes, les aspects stratégiques qui ont conduit

1. à l’expression d’entreprises quant à leurs besoins d’aide face aux inaptitudes, à l’élaboration d’une plateforme interdisciplinaire de prévention et de maintien en emploi entièrement financé par les entreprises adhérentes d’un service de santé au travail.
2. à identifier par enquête exhaustive auprès de tous les médecins de soins d’une département meurs besoins en matière d’information, d’accompagnement et de formation quant à la problématique « travail et santé » de leurs patients.
3. à l’impulsion d’une dynamique intra institutionnelle au sein des services de l’assurance maladie de ce département (service médical, social, administratif, prévention) en matière de prévention de la désinsertion professionnelle.
4. à mettre ces 3 dynamiques en synergie interdisciplinaire et interinstitutionnelle pour éviter toute rupture de prise en charge des salariés du début de la maladie ou de l’accident jusqu’à la réinsertion socioprofessionnelle.

Ainsi recherche, méthodologie, stratégie et déontologie se conjuguent pour faire retrouver aux personnes en difficulté dignité et santé par le travail.

Pour contacter Dr Jabès

LES MALADES ET LEURS COMPETENCES .Recherche Action meneé dans le cadre d’un projet Equal-Unafam «INSERTION PROFESSIONNELLE ET HANDICAP PSYCHIQUE»

D. Chapelle

David CHAPELLE, psychologue clinicien, CIBC ALES

Cette Recherche Action a été menée dans le cadre du projet EQUAL-UNAFAM n° 2004_LGR_42994 « Insertion professionnelle et handicap psychique», projet porté par l’UNAFAM du Gard et auquel le CIBC d’Alès s’est associé en tant que Partenaire de Développement.
Elle se compose de deux volets qui se complètent pour analyser ce que les malades psychiques nous apprennent de leur relation à leur maladie et au travail.
Premier volet : Malades Psychiques et représentations sociales de la maladie psychique

• La première partie de ce volet consiste en un état des lieux préalable au travail sur les représentations sociales. Ce travail d'inventaire s'est imposé à l'étape des rencontres avec les professionnels de l'emploi, l'orientation et la formation professionnelle. A ce démarrage de la recherche il est apparu que la faible connaissance des professionnels interrogés et la forte confusion autour de la définition de la maladie psychique ne permettait pas l'exploitation de leur réponse.
• La deuxième partie de ce premier volet détaille la construction du matériel relatif au questionnaire sur les représentations sociales.
• La troisième partie commente la passation et l'analyse des résultats.

Deuxième volet : Malades Psychiques, travail et caractéristiques professionnelles des malades psychiques.

• La première partie de ce deuxième volet de la recherche action concerne les travaux autour des jeunes reçus dans le cadre de l'accompagnement des contrats CIVIS.
• La deuxième partie concerne les observations relatives aux mouvements auto gérés et à l'activation des résolutions de problèmes dans le cadre de la création du Groupe d’Entraide Mutuelle d'Alès ainsi que dans le cadre d’une permanence d’accueil spécifique.

Conclusion et perspectives : Ce que les malades nous apprennent

Les travaux conduits par cette recherche action proposent de nouveaux éclairages sur les caractéristiques de la relation au travail des malades psychiques et permettent d'avancer des pistes d'amélioration de leur écologie professionnelle

Pour contacter D. Chapelle
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LES ACCORDS D’ENTREPRISE pour le développement d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés: une nouvelle opportunité pour les entreprises et leurs salariés

J.P. Paray

Jean-Pierre PARAY, sociologue, ALJP Conseil et Formation

La loi du 11 février 2005 relative à l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé, pour tout employeur public ou privé d’au moins 20 salariés, l’obligation d’employer une proportion de travailleurs handicapés et de nouveaux bénéficiaires correspondant à 6% de l’effectif.
Plusieurs modalités sont offertes pour s’acquitter de l’obligation d’emploi :

• l’emploi direct
• la conclusion de contrats (fournitures, sous-traitance, prestation de service) avec des établissements d’Entreprises Adaptées ou d’ESAT, dans la limite de 50% du quota,
• la conclusion d’un accord d’établissement , d’entreprise, de groupe ou de branche en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés,
• l’accueil de stagiaires de la formation professionnelle,
• le versement d’une contribution à l’AGEFIPH.

La nouvelle loi a introduit le concept européen de droit à la compensation du handicap, et le principe de non discrimination. La Négociation Annuelle Obligatoire sur le sujet, avec l’augmentation du coût de la contribution volontaire à l’Agefiph dans un tel contexte, a rendu les accords d’entreprise d’autant plus opportuns. Nombre d’entreprises et de groupes se sont depuis 2 années penchés sur cette possibilité.
Après avoir rappelé les principales modalités, contenu et les conditions de mise en œuvre de ces accords, il est donc maintenant possible d’analyser les premiers effets de ce type d’engagements, et d’examiner les réactions des pouvoirs publics, des institutions représentatives des salariés, du positionnement du corps médico-social et des nouvelles pratiques des entreprises, notamment autour du maintien dans l’emploi.

Pour contacter J.P. Paray

J. Fourcaud

LA LOI DU 11 FEVRIER 2005: 3 ans après, bilan en Midi- Pyrénées

Janine FOURCAUD, Déléguée Régionale de l’AGEFIPH Midi-Pyrénées

Audience

« EchoCinergie 16, spécial Congrès de Tours »
Juin 2008

Un nouveau numéro EchoCinergie est sorti à l'occasion du congrès national de médecine et santé au travail qui s'est tenu à Tours en juin 2008 . Cinergie y a tenu un stand sur lequel vous êtes venus nombreux.

Au sommaire de ce numéro:

• Tribune de Thierry Hennion
  
• Interview de M. Patrick Gohet, Délégué interministériel chargé des personnes handicapées
  
• Cinergie : 9 propositions
  
• Une équipe technique maintien à l’emploi à l’AMIEM
  
• Partenariat Cinergie, COMETE France soutenu par le Fondation des Caisses d’épargne pour la solidarité
  
• Intérêt des programmes de restauration fonctionnelle du rachis : vers une approche pluridisciplinaire de maintien à l’emploi 

Pour en savoir plus

« Travailler avec un cancer du sein »
Mai 2008

Le cancer du sein très rare avant 30 ans, est le cancer le plus fréquent chez la femme. Dans les tranches d’âges concernées par le travail, c’est entre 50 et 55 ans que l’incidence est la plus élevée. Chez l’homme, l’incidence est plus rare, le cancer du sein survenant moins d’une fois sur cent chez un homme.

Pour en savoir plus

Publication « Aménagement du temps de travail »
Mars 2008

Pour télécharger la publication (format pdf - 3.8MB)

Le temps de travail peut poser problème dans son rythme (horaires alternés, travail de nuit), dans sa durée (temps plein), et dans son intensité (cadences, rendement...).

Au delà de la pathologie qui peut engendrer un besoin d’adaptation de ces différents paramètres, avec une particularité pour les personnes atteintes de maladies psychiques ou de pathologies chroniques évolutives à qui nous consacrons des annexes spécifiques, il convient de tenir compte de la notion de fatigabilité, qui parfois peut varier non seulement dans le temps, mais également dans la journée.

Enfin il ne faut pas oublier que les traitements (interféron, corticoïdes, anti-cancéreux...) induisent fréquemment une fatigue, temporaire ou durable.

Selon la nature et l’intensité des troubles, l’un ou plusieurs de ces paramètres temporels et/ou organisationnels devront
faire l’objet d’un aménagement.

Nous distinguerons successivement :

1. Les aménagements du rythme de travail
2. Les aménagements de la durée de travail
3. La prise en compte de la fatigabilité
4. La prise en compte des effets secondaires de la thérapeutique.

Pour télécharger la publication (format pdf - 3.8MB)

Lyon, Symposium « Handicap, Santé, Travail »
le 9 novembre 2007

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Préserver l'employabilité : mission du médecin de santé au travail

Dr HENNION, Médecin de santé au travail, Président de Cinergie, Membre du conseil d’orientation de l’Observatoire National sur la Formation, la Recherche, l’Innovation et la Prévention du Handicap

Dans un contexte de profonde évolution, la Médecine du Travail se réforme.
Le décret du 28/07/2004 sur l’organisation de la santé au travail, se traduit par de réelles avancées dignes d’intérêt : primauté de la prévention primaire sur la prévention tertiaire, « sanctuarisation » de l’action en milieu de travail.
Pour autant, l’essentiel des moyens humains reste figé autour d’un suivi individuel qui, ne serait-ce qu’au regard de l’évolution démographique des professions de santé, doit impérativement évoluer. Au-delà des propositions, touchant à la périodicité des examens médicaux, la finalité de ceux-ci doit être redéfinie et il nous paraît que l’objectif majeur de notre engagement doit désormais être la préservation de l’employabilité.
Si les médecins de santé au travail sont impliqués depuis de nombreuses années dans le champ du maintien dans l’emploi, il convient en effet d’élargir notre démarche au-delà du public reconnu travailleur handicapé et de prendre en compte l’ensemble des salariés en situation de désadaptation.
Cet objectif ne sera atteint que par l’amélioration des techniques d’évaluation des capacités fonctionnelles et par la constitution d’équipes médico-techniques pluridisciplinaires.

Pour contacter Dr Hennion
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Évaluation du handicap – Bilan médico-socio-professionel

M.Depret, Dr Mainsel, Dr Hennion

Le but de l’action Comète est de construire avec la participation volontaire et active de la personne en situation de handicap, un projet professionnel qui pourra se concrétiser dès sa sortie de l’établissement.
Les établissements de soins de suite et de réadaptation dont « …la mission fondamentale est la réadaptation du patient et la recherche de son autonomie par la mise en application de toutes mesures visant à prévenir ou à réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, sociales et économiques des déficiences et incapacités… » (Missions précisées par l’article L 711-2 du code de la santé publique – Cf. circulaires DH/E04 n° 97-841 du 31 décembre 1997 relative aux orientations en matière d’organisation des soins de suite ou de réadaptation), doivent mettre en place, en amont, c’est à dire dès la survenue d’un handicap important, pendant la phase active des soins, des mesures pouvant répondre à ces obligations.

Toute la méthodologie développée par Comète France manifeste la volonté d’inscrire l’insertion sociale et professionnelle des patients comme une priorité, au même titre que les traitements médicaux, et ceci par la mise en place, dans les services de soins d’une équipe Comète France bien spécifique (ergonome, assistante sociale, ergothérapeute, médecin, psychologue…).
Prise en charge précoce (dès la phase active de soins), globale (sur l’ensemble de l’environnement médical, social et professionnel), interdisciplinaire (ensemble des professionnels dans le service Médecine Physique Réadaptation et tous les acteurs extérieurs concernés dans le parcours de réinsertion de la personne, en particulier les médecins du travail, mais aussi les MDPH, médecins conseils, entreprise et réseaux d’insertion).
L’intérêt majeur est de mobiliser au plus vite, et la personne et l’ensemble des professionnels impliqués, par une évaluation du handicap et un bilan médico-socio-professionnel permettant un accompagnement vers un parcours professionnel adapté.

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M.Bardou

S.Chartrain

La reconversion professionnelle pendant l'arrêt de travail, module PRESIJ

M. BARDOU, Coordinateur du PDITH 50, Séverine CHARTAIN, Chargée de Mission SAMETH 50

Le maintien dans l’emploi des salariés reconnus travailleurs handicapés nécessite à la fois un partenariat pluridisciplinaire et des outils juridiques le plus proche possible des attentes des entreprises. Un des facteurs déterminant pour la réussite de ces reclassements professionnels repose sur la dimension temporelle dont dispose chaque acteur : il est illusoire d’envisager une politique de maintien dans l’emploi sans avoir un espace temps adapté. Dans certains départements (dont la Manche), un nouvel outil appelé PRESIJ (Protocole de Retour dans l’Emploi des Salariés en Indemnités Journalières) a été mis en place afin de disposer de délais plus importants pour envisager le maintien dans l’emploi des salariés travailleurs handicapés. Outre ces délais supplémentaires, PRESIJ a également permis de renforcer le partenariat institutionnel (Médecins du Travail, assistantes sociales CRAM, Médecins Conseils, SAMETH).

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Maintien dans l'emploi des personnes atteintes de maladies psychiques

Dr LESIEUR, Médecin de santé au travail Cinergie, Co-auteur de « Maladies Psychiques et Vie Sociale - Réflexions sur l’emploi »

Dr Lesieur

De tous temps, le travail et la santé mentale ont entretenu des rapports difficiles et ambigus. De la racine « tripallium », instrument de torture, le travail a été tour à tour qualifié de structurant identitaire majeur pour les uns et d’aliénant pour les autres…
La question de l’insertion professionnelle et du maintien à l’emploi ne se posepas dans les mêmes termes selon que les personnes souffrent de troubles de l’humeur, de troubles anxieux ou de troubles psychotiques.
Pour ces derniers, les thérapeutiques modernes (antipsychotiques de deuxième génération, psychothérapies) permettant aux malades une socialisation de très bonne qualité, mais nous nous heurtons dans le même temps à des exigences de plus en plus dures de ka part du monde du travail. Ces exigences sont elles-mêmes génératrices de troubles anxio-dépressifs parfois gravissimes ( cas de suicides, dont la presse se fait régulièrement l’écho).
Le premier obstacle à vaincre en entreprise est l’étiquette « psy » qui reste encore très péjorative. Du dépressif à la maladie « non visible » -donc, non prise au sérieux- à la personne hospitalisée en milieu psychiatrique, qui automatiquement deviendra le « fou » dangereux pour son entourage, il nous faudra démystifier la maladie mentale.
Ce travail devra se faire auprès des chefs d’entreprise, du personnel d’encadrement, mais aussi du collectif de travail.
Il faudrait développer les structures de travail protégé encore insuffisantes en France pour ce type de pathologies. Ces structures pourraient prendre le relais des ateliers thérapeutiques hospitaliers, et serviraient de passerelle vers le milieu ordinaire. Un tutorat permettrait d’assurer le suivi de l’insertion tout en rassurant l’entreprise. Celle-ci peut appréhender légitimement de se retrouver seule à affronter un problème comportemental.

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Pathologies chroniques évolutives et maintien dans l'emploi, Projet Equal Aquitaine.

M.Pionnier, B.Baradat

Aujourd’hui, dans un pays où les problèmes de handicap et travail sont struturés dans les réseaux professionnels du handicap, partenaires sociaux, Etat, Sécurité Sociale…, les personnes atteintes de pathologies chroniques évolutives sont peu reconnues dans ces réseaux. L’invisibilité et la non-reconnaissance de ces maladies invalidantes font qu’elles passent souvent sous silence. Pourtant, grâce à la prise en charge médicale actuelle, de plus en plus de personnes atteintes par ces pathologies sont sur le marché du travail.
Nous avons fait le choix de traiter 4 pathologies (vih/sida, cancer, sclérose en plaques, hépatites) représentatives de cette problématique émergente.
Une fatigabilité chronique, des soins et des traitements réguliers pendant l’activité de travail, des modes de régulations individuelles et collectives dégradées à la gestion de l’absentéisme pour l’entreprise, la problématique de la prise en charge de la maladie au travail interpelle. Nous avons fait le pari de démontrer grâce à un partenariat pluridisciplinaire de professionnels du travail, d’ergonomes et d’associations de malades que l’organisation du travail au sein de l’entreprise est un des facteurs essentiels de la discrimination de ces personnes (relations sociales compliquées, régulation par le collectif dans une période d’intensification du travail des pays des sociétés post-industrielles…). Nous avons démontré l’intérêt de mettre en place une conduite de projet afin de coordonner l’ensemble des acteurs en vue de favoriser la cohérence des actions afin de maintenir l’emploi des personnes. L’approche en ergonomie permet de centrer les actions sur l’organisation du travail en lien avec la problématique individuelle de la personne et des acteurs extra professionnels notamment les associations de malades et de proches.

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D.De Combourg

Bilan en région Rhône-Alpes

Didier DE COMBOURG, Directeur Régional Adjoint de l’AGEFIPH Rhône- Alpes

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Le 8 juin 2007, Cinergie et Comète France sont intervenues devant la Sociéte de Médecine du Travail de Midi-Pyrénées dans le cadre de la journée « Handicap et travail »

Comète France/ Cinergie un réseau médecins de santé au travail, médecins de réadaptation
Pour voir la communication du Dr Patricia Boulard (format flash - 404 KB)

Comète France/ Région Midi-Pyrénées
Comète France est une association créée en 1992. 6 sites fondateurs.

• Pourquoi ?
  * Initier dans les établissements de MPR une démarche précoce d’insertion auprès de l’usager.
  * Maintenir autour de lui une dynamique d’insertion sociale et professionnelle.
  * Construire son projet professionnel en Milieu Ordinaire de Travail (MOT) à concrétiser dès sa sortie de l’établissement sanitaire.
• Pour qui ?
  * Des personnes présentant une pathologie lourde et complexe remettant en cause leur retour à l’emploi.
• Comment ?
  * Fédérer un réseau de 28 établissements de MPR.
  * Créer dans chacun des sites adhérents, une unité COMÈTE FRANCE spécifiquement dédiée à cette action.

Nathalie Mercier, Dr Maupas, Dr Paty

Pour lire la présentation de Comète France - Dr Patry, Dr Maupas, Nathalie Mercier (format pdf - 578KB)

Pour lire Comète France/ équipe de Bagnères de Bigorre - Dr Patry, Nathalie Mercier (format pdf - 533KB)

Pour lire Comète France/ l'équipe et étude de cas à Albi - Dr Maupas (format pdf - 502KB)

Dr Hoffmann

Naïma Hoffmann, correspondante locale Cinergie a présenté son travail à Freescale en collaboration avec l'assistante sociale
Pour lire la présentation du Dr Hoffmann (format pdf - 599KB)

Pour retrouver la totalité des présentations de cette journée de la SMTMP

Interview « Préserver l’employabilité deviendra la mission essentielle du médecin de santé au travail dans le cadre de l’approche individuelle »
Juin 2007

Thierry Hennion, médecin du travail AISST Lille, président de Cinergie, est l’une des six personnalités compétentes en matière d’innovation et de recherche dans le domaine du handicap désignées par les pouvoirs publics pour participer au Conseil d’orientation de l’Observatoire national sur la formation, la recherche et l’innovation sur le handicap, institution créée par décret du 31 octobre 2006.

Pour lire la suite de l'interview réalisé par Stéphane Vanderbusch de l'ISTN (format pdf - 121 KB)

Ouvrage « Maladies psychiques et vie sociale, réflexions sur l'emploi »
Juin 2006

Ouvrage épuisé, voir la nouvelle publication  Guide pratique pour l'insertion et le maintien à l'emploi des personnes handicapées psychiques

Colloque « Pathologies Chroniques Évolutives et maintien dans l'emploi »
10 octobre 2005

Dans le cadre du projet Equal « Pathologies Chroniques Évolutives et milieu de travail »,
Cinergie et ses partenaires ont organisé un colloque le 10 Octobre 2005 à l'Auditorium du Crédit Agricole, 91-93 boulevard Pasteur 75015 PARIS

Pour télécharger les actes (format pdf - 859 KB)

Le programme du colloque :

• 09h30 Ouverture du colloque
  
• 10h00 - 12h00 Affirmer ses compétences au travail malgré la maladie : un défi permanent
  Témoignages et débats avec la salle
  
  • 10h00 - Discriminations : l'enjeu de dire ou ne pas dire sa pathologie
  • 10h30 - Relation avec les collègues : de l'empathie au rejet
  • 11h00 - La gestion des soins et des absences
  • 11h30 - Évolutivé de la maladie et gestion du parcours professionnel
  • 12h00 - Synthèse de la première partie

• 14H00 - 16h30 Ouvrir le champ des possibles : un défi dans l’entreprise
  Échanges de bonnes pratiques
  
  • 14h00 - Accord Correspondant Santé : les difficultés et les atouts d’un accord innovant
  • 14h15 - Correspondant Handicap et accompagnement des personnes vivant avec une PCE
  • 14h30 - Échanges avec la salle
  • 14h45 - Services de santé au travail : pluridisciplinarité et réseaux, les clés du maintien.
    Par le Docteur Alain Jabès, Vice-Président de l’associationCinergie
    Pour télécharger le résumé de l'intervention (format pdf - 49 KB)
    Pour voir les transparents de l'intervention (format flash - 150 KB)
  • 15h00 - COMÈTE FRANCE (http://www.cometefrance.com/): démarche précoce d'insertion sociale et professionnelle pour des personnes hospitalisées dans des établissements ou services de Médecine Physique et de Réadaptation.
    Pour télécharger le résumé de l'intervention (format pdf - 25 KB)
  • 15h15 - Échanges avec la salle
  • 15h30 - La petite entreprise face à la désorganisation de l’équipe de travail
  • 15h45 - Les ressources humaines et le maintien dans l’emploi face aux impératifs de production
  • 16h00 - Échanges avec la salle
    
• 16h45 - Synthèse de la deuxième partie

• 17H00 - 18h00 Table ronde de clôture : Représentants institutionnels et partenaires sociaux

6ème Congrès du GEDER : « Situations de handicap et évolutions »
22, 23 , 24 Juin 2005 à Paris
Avec la participation de Mme Claudie Buisson, Directeur Général de l’AGEFIPH
et M. Jean-François Chaussy, Député Rapporteur du projet de loi

Avec pour fil conducteur Les Évolutions et Leurs Impacts sur les Pratiques, différents thèmes seront abordés :

Évolutions des entreprises :

• Impact des réorganisations, mutations consécutives au renouvellement des produits et des services, des pratiques de gestion et de management sur les politiques d’insertion et de maintien en emploi.

Évolutions des aménagements des situations de travail :

• Évolutions des situations modifiées suite à des études : dans le temps, avec l’usage ...
• Risque d’obsolescence technologique, organisationnelle,
• Mesure des avantages collatéraux : impact sur les projets de conception…

Évolutions des pathologies :

• Quelles sont les questions nouvelles soulevées par les pathologies nouvelles et/ou évolutives : VIH, Hépatites, Cancers guéris ou en rémission,…le vieillissement et l’usure professionnelle.

Évolutions législatives :

• Projet de loi sur l’égalité des chances, des droits et de la citoyenneté des personnes handicapées : conséquences sur nos pratiques, notion d ’aménagement raisonnable,…
• Réforme des services de santé au travail et conséquences sur la pluridisciplinarité
  
• Comment évoluent nos pratiques et celles de nos voisins Européens et…Canadiens sur ces thèmes ?
  
• Pour amorcer ces rapprochements, notre congrès sera réalisé avec la collaboration de l’AGEFIPH et de Cinergie, association de médecins du travail impliqués plus particulièrement dans l’emploi des personnes handicapées.

Dans une visée prospective, une table ronde avec la participation de l’AGEFIPH et du député rapporteur du projet de loi permettra de débattre du positionnement de différents acteurs sur ces évolutions et les nouvelles coopérations qu’elles peuvent induire (AGEFIPH, ANDCP, ANACT, Cinergie, CRAM, GEDER, ...)

L’objectif sera d’éclairer à partir des expériences de terrain relatées tout au long du congrès, les notions d’aménagement raisonnable et des mesures appropriées (« non disproportionnées ») pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification. Ces débats seront introduits par des communications, soit invitées par le comité scientifique du congrès, soit proposées par des intervenants.

Les propositions de communications sont reçues jusqu’au 30 Mars 2005 sous forme électronique : résumé d’une page adressé à M. Viossat et à M. Martin.
Leur écrire M. Viossat, M. Martin

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Cinergie tient son AG le 19 Novembre 2004

Communiqué de l’association Cinergie à l’ensemble de ses membres et partenaires
Suites de l’AG et du CA du 19 Novembre 2004

Cinergie bilan 2004

Moteur de changement et d’amélioration des pratiques en « Santé, Travail et Situations de Handicap », nous œuvrons pour la préservation de l’employabilité et luttons contre l’exclusion professionnelle des personnes en difficulté de santé .
Nous agissons au service des entreprises et des salariés avec les équipes de santé au travail et les professionnels de l'insertion ou du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Soutenus par le Collège national des enseignants hospitalo-universitaires de médecine du travail, le CISME et la FFST, nous nous engageons pour une meilleure efficacité en apportant une contribution technique, d’utilité publique.

Nous mobilisons avec nos 200 adhérents un panel de compétences, connaissances et savoir-faire que nous capitalisons et valorisons en diffusant des outils :

• « Echocinergie », magazine diffusé à 8500 professionnels de la santé au travail
• « Inapte au Poste-que faire ? » , ouvrage de référence (4° actualisation en 2004)
• « Travailler avec », série de dossiers techniques consacrés à la compensation en milieu de travail, détaillant à ce jour 13 pathologies ou déficiences, disponible sur notre site « handitrav.org »

Nous avons construit un réseau de correspondants régionaux formés à la méthodologie du maintien à l’emploi développée dans Le maintien à l’emploi en question et soutenue dans la circulaire « maintien à l’emploi » du 21mars 2002.
Ce réseau anime régionalement des sessions d’information et de formation vers les services de santé au travail, participe aux échanges entre institutions et structures sur le maintien et l’insertion, facilite les initiatives locales et valorise les actions régionales.

Notre champ d’intervention est multidisciplinaire, notre conseil d’administration l’est donc également. Fort de 21 membres, il comprend un collège de médecins et un collège de « non médecin » représentant les psychologue du travail, ergonomes, chargés de mission ou coordinateurs de PDITH, directeurs Cap Emploi, assistantes sociales, directeurs de service de santé au travail, membres de Cinergie.

Nous retrouvons aujourd’hui aussi cette volonté d’élargissement au niveau du nouveau bureau de l’association, élu le 19 Novembre :

• Dr Hennion, médecin du travail, Président
• Dr Jabès, médecin du travail, Vice-Président
• Mr Lenice, directeur de Hand’t’Aisne, Trésorier
• Dr Aït-Ali, médecin du travail, Secrétaire Général
• Dr Rossignol, médecin de prévention, Vice-Président
• Dr Lesieur, médecin du travail, Secrétaire Général adjoint
• Mme Benoist, psychologue du travail, membre

Toujours inscrits dans une volonté d’amélioration et de progrès nous croyons aujourd’hui que les contextes de « réforme de la santé au travail », de « lutte contre les discriminations » et le projet de loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » légitiment encore nos efforts.
Ces textes parus ou en discussion ont orienté les choix d’axes prioritaires de réflexion pour l’année 2005.

Cinergie innovations 2005

Création d’une commission consultative auprès des partenaires sociaux :
Des contacts ponctuels entre l’association et diverses structures syndicales nous ont amenés à réfléchir sur le développement de relations plus formalisées. Nous pensons créer une commission consultative qui inviterait, autant que de besoin, tous les partenaires sociaux afin d’entendre leurs préoccupations et d’échanger avec eux autour de « santé, travail et situations de handicap »

Réflexions sur la pratique professionnelle
Le contexte législatif évoque certains thèmes sur lesquels nous pensons pouvoir réfléchir avec légitimité et compétences :

• la surveillance médicale renforcée des personnes handicapées
• l’évaluation de la situation handicapante en milieu de travail
• l’aménagement raisonnable des postes de travail
• la négociation annuelle dans l’entreprise sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

L’insertion professionnelle et le maintien de l’employabilité des personnes handicapées en secteur public
Sollicités par les médecins de prévention depuis des années pour créer un « Inapte au poste-que faire ? » spécial fonction publique, nous avons entamé un travail dont la base sera complétée par des forces vives organisées en groupes thématiques. L’ensemble des documents sera ensuite validé par l’association SARIA (Président Raymond Chabrol) et le concours des Instituts Régionaux d’Administration. Nous espérons pouvoir concrétiser dès cette année ce travail.

Les actions menées par Cinergie l’ont été grâce à l'implication de ses membres et de ses réseaux, nous remercions l'AGEFIPH et nos partenaires financiers et espérons poursuivre pour l'année 2004 et les suivantes nos partenariats.

Dr Hennion, Président

Cinergie au 28ème Congrès national de médecine et santé au travail
8-11 juin 2004 à Bordeaux

Cinergie a participé activement à l’organisation de la journée thématique « Maintien à l’emploi et états de santé » du 10 Juin et a tenu un stand du 8 au 11 Juin 2004. De nombreux membres de Cinergie ont présenté des communications lors de cette journée ainsi que des posters.
Nous avons constaté pendant ce congrès un véritable intérêt de la part de notre profession quant à la problématique du maintien à l’emploi. Concrètement, cet intérêt s’est manifesté par une audience record à la journée thématique et par une très forte fréquentation de notre stand. Ce sont plus de 1500 congressistes (sur les 2500 inscrits) qui ont entendu la séance plénière et se sont ensuite répartis entre les 3 séances de communications orales (l’un des amphis n’a pas pu accueillir l’ensemble des congressistes intéressés).

1/ Le stand

Nous avons vu sur notre stand plus de 1300 congressistes et malgré l’installation de 3 banques d’accueil, nous avons été fréquemment submergés. Les nombreux contacts nous ont permis de constater le vif intérêt que manifestaient les professionnels aux actions réalisées par Cinergie, et plus généralement à la problématique du maintien dans l’emploi.
Plus d’un congressiste sur deux s’est entretenu avec un membre des équipes Cinergie...
Le stand « Cinergie » était animé notamment par Les Dr Hennion, Jabès, Huguenin, Aït-Ali, Morgand, Rossignol, Gerbault, Lesieur, Boulard, Mme Hennion de Cinergie sur toute la semaine, relayés par des correspondants régionaux; M. Pagnac et M. Libgot, membres du GEDER étaient présents le jeudi 10.
L’accueil des congressistes par des médecins du travail et ergonomes a permis une approche interindividuelle technique riche et qui répondait à l’attente des confrères. Nous avons dû, le jeudi dans la matinée, compte tenu de l’affluence consacrer moins de temps à chacun des demandeurs.
Les questions des congressistes relatives à l’AGEFIPH ont été traitées par les Dr Hennion et Jabès, les plaquettes présentant les mesures ont été remises, et des renvois vers les délégations régionales ont été proposés.

Cinergie, au cours de ces 4 jours,

• a accueilli sur le stand plus de 1300 congressistes
• a remis en mains propres 1064 exemplaires de Echocinergie 14
• a recueilli les adresses de 242 congressistes qui souhaitent recevoir individuellement EchoCinergie
• a remis 350 bons de commande des ouvrages de Cinergie
• a vendu 75 ouvrages sur place
• a distribué 200 plaquettes des « mesures AGEFIPH»

6 médecins se sont manifestés pour s’impliquer activement comme correspondants dans nos équipes régionales.

2/ Lien Journée thématique du 10 juin « Maintien dans l'emploi et états de santé »

Thème présenté par le Pr Jean-François Caillard, président d’honneur de Cinergie - Responsable national - et le Dr Catherine Dalm - Responsable régional, la séance plénière a permis une approche globale :

Maintien dans l’emploi et états de santé : un enjeu majeur pour les services de santé au travail Pr Jean-François CAILLARD - CHU Charles Nicolle, Rouen
États de santé, incapacités, maintien dans l’emploi : quels sont les problèmes ? Mme Claudie BUISSON - Directrice générale de l’AGEFIPH, Bagneux Pour lire la présentation Pour voir le diaporama de la présentation (format flash)
Promotion et maintenance de l’aptitude au travail (PMAT) : un nouveau concept pour la pratique de la santé au travail Pr Juhani ILMARINEN - Institut finlandais de la médecine du travail, Finlande
L’approche par les conditions de travail M. Joel MALINE - ANACT - ARACT, Caen
Incidence des conditions de travail sur le maintien dans l’emploi des salariés : un sujet d’actualité M. Etienne LECLERC - CNAM - CRAM, Normandie
Évaluer la personne en situation de handicap face au travail : problématique et nouvelles perspectives Pr Claude HAMONET(1), T. MAGALHAES(2), M. DE JOUVENCEL(3), M. HAMADI(4) (1)CHU Henri Mondor - Créteil, (2)Université de Porto - Portugal, (3)Centre de Réadaptation fonctionnelle - Houdan, (4)Ministère des Affaires sociales et de la Solidarité – Tunisie
Réseau, interdisciplinarité, conception et méthodologie : la dynamique du maintien dans l’emploi Dr Alain JABES(1), Dr Thierry HENNION(2) (1)Cinergie, Yvelines Santé Travail, (2)Cinergie, Lille Pour voir le diaporama de la présentation (format flash)
3/ Communications
Une pluridisciplinarité nécessaire pour favoriser le maintien dans l’emploi S. LIBGOT(1), F. FEILLE(2), M. BONAL(2) (1)Unité Comète, Centre de Médecine Physique et de Réadaptation Tour de Gassies, Bruges, Bordeaux, (2)Service de Santé au Travail, Comité Médico Social du Libournais
Accessibilité à l’entreprise pour les handicapés et personnes à mobilité réduite : un CD-Rom de sensibilisation et d’aide à la décision B. LE NEINDRE(1), D. VANDEVOIR(1), F. LERICHEUX(2), M. LETOURNEUX(3) (1)Association Inter Professionnelle de Prévention et de Santé au Travail, Caen, (2)Association des Paralysés de France, Caen, (3) Institut de Recherche et de Formation en Santé au Travail de Basse Normandie, CHU de Caen Pour lire la présentation
Six années pour retrouver dignité et santé par le travail A. JABES(1), F. BOUDERBALA(2) (1)Yvelines Santé Travail, Cinergie, (2)Yvelines Santé Travail
CINERGIE : les limites du maintien dans l’emploi C. MORGAND - CMIE, Paris Pour lire la présentation
Conduites addictives et travail, un pari risqué ? J.M. EBER - AIMT du Bas Rhin, Strasbourg
Projet Equal « sida, autres pathologies évolutives (cancer,mucoviscidose,…) & milieu de travail » P. BOULARD - Cinergie, Paris Pour voir le diaporama de la présentation (format flash) Pour lire la présentation (format pdf - 102KB)

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Cinergie signe la charte régionale Ile-de-France du maintien dans l’emploi
Novembre 2003

Le 18 Novembre 2003, Cinergie s’est engagé à faire progresser les pratiques et les actions visant le maintien dans l’emploi aux côtés des signataires :

• M. Jacques Tonner, directeur régional de la Caisse régionale d’assurance maladie d’Ile-de-France
• Mme Isabelle Eynaud-Chevalier, directrice régionale déléguée de la DRTEFP, pour le préfet de région
• Le Dr Ducloux pour le CNOM
• Mr Gabriel Paillereau, délégué général du centre interservices de santé et de médecine du travail en entreprise (CISME)
• Mme Andrée Le Guen, déléguée régionaleAGEFIPH Ile-de-France

La circulaire DGEFP-DRT-DSS n° 2002/15 relative au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, promeut la sensibilisation des divers acteurs et encourage la mise en place d'une dynamique régionale par l'engagement de tous autour de la rédaction de charte. Une charte a déjà été signée pour le Nord-Pas-de-Calais avec Thierry Hennion.

Texte de la circulaire :

« Le maintien dans l'emploi est une démarche complexe du fait des disparités de situation, du fait des nombreuses logiques à l'oeuvre, logique contractuelle, médicale, professionnelle, logique d'assurance sociale, d'aide sociale et du fait de la multiplicité des pôles de décision qui peut engendrer des situations contradictoires. La mise en oeuvre d'une solution concertée de maintien à l'emploi suppose l'articulation d'interventions multiples et consécutives dans les délais les plus courts possibles, et la mobilisation de tous les professionnels concernés au-delà du premier cercle formé par le salarié, l'employeur et le médecin du travail ; sans les citer tous il peut s'agir selon les situations, du médecin traitant, du médecin hospitalier, du médecin conseil, du secrétaire de la COTOREP, de l'ergonome, du professionnel des structures de placement spécialisées... Le partenariat peut être utilement formalisé par une charte régionale ou départementale du maintien, à l'instar de ce qui a pu être fait dans le Nord-Pas-de-Calais ou en Indre et Loire. »

Un séminaire marque le coup d’envoi de notre réseau régional
Juin 2003

La constitution d’un maillage susceptible d’assurer nos missions sur le terrain a été défini comme prioritaire, tant pour notre association que pour nos institutions partenaires. Ce constat nous a amené à créer un réseau de correspondants régionaux.
Le conseil d’administration a défini leurs missions et a précisé la méthodologie de constitution de ce réseau qui devait être présenté et reconnu par nos institutions.

Les 11,12 juin 2003, 29 correspondants régionaux se sont retrouvés dans les locaux du CISME, mis gracieusement à notre disposition.

Un temps important a permis sur la base de la méthodologie de l’ouvrage « le maintien dans l’emploi en question » préconisée par le ministère du travail, de vérifier que l’approche de cette problématique était partagée par tous. L’animation de cet échange était assurée par le Dr Alain Jabès, vice président de Cinergie et Mr Jean Pierre Paray, deux des co-auteurs de cet ouvrage.

Nos équipes régionales commencent dès à présent leur travail.

• Dans la région Lorraine, les Dr Martinet et Acheritéguy ont présenté Cinergie au PDITH, en janvier elles participeront à une journée sur « Le maintien et le retour au travail des patients porteurs du VIH, des hépatites B et C » organisée par l’Institut de Médecine et de Santé au Travail de Lorraine.
• En Ile-de-France, Cinergie a participé au forum « Destination Emploi » dans le cadre de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées et l’équipe régionale, menée par le Dr Jabès a signé une charte partenariale. Les Drs Morgand et Beguin-Desroziers ont présenté au colloque « malentendance et vie professionnelle » le fonctionnement d’une cellule maintien et les outils pour le maintien à l’emploi.
• En Midi-Pyrénées, une journée régionale au 1° trimestre 2004 avec les médecins du travail est lancée par l’AGEFIPH et la DRTEFP. Les Drs Fonds et Boubly y participent activement.
• Le Dr Hameau et François Dorémus ont mis en place une cellule maintien dans le service interentreprise du Morbihan.
• Dans la région Aquitaine, le Dr Rémi Le Trequesser et Céline Benoist font un état des lieux sur le maintien à l’emploi par questionnaire présenté à la Société de Médecine du travail régionale.
• En Basse-Normandie, le Dr Alain Gerbault co-organise une formation sur la méthodologie à l’emploi dans le cadre de l’Institut de Médecine du Travail à Caen
• En région Nord-Pas-de-Calais, les Drs Hennion et Mignien animent un réseau opérationnel de médecins référents en faveur du maintien dans l'emploi depuis plusieurs années. Les actions de Cinergie sont régulièrement relayées sur le terrain et le développement du site http://www.istnf.fr/ permet d'améliorer communication et diffusion.
• Le Dr Regeard a publié un article dans le journal Profil de la Société de Médecine du Travail d'Auvergne.
• Le Dr Fayolle participe en Bourgogne entre autres à une formation organisée par le PDITH et AISPACE auprès du personnel des organismes de placement : ANPE, CAP Emploi ; de l’AFPA ; des CAT, IMPro sur « rôle du médecin du Travail - poste à risque ou dangereux.»
• Dans la région Centre, le Dr Huguenin a constitué une équipe qui se réunit en février pour faire un état des lieux et développer une stratégie d’action.

Pour contacter nos équipes
 

Journée Cinergie : « Vieillissement, handicap et travail »
13 juin 2003 - La Défense
Compte rendu par le Dr Thierry HENNION, président de Cinergie

Mesdames, messieurs,

C'est avec beaucoup de plaisir que je lance le coup d'envoi de cette 1° journée Cinergie du 13 Juin 2003 consacrée au thème : « vieillissement, handicap et travail »

Notre association a pour objet social l'action contre l'exclusion du monde du travail des personnes handicapées et notre préoccupation principale est le maintien dans l'emploi. Il était donc légitime que nous consacrions un temps de réflexion aux problèmes spécifiques qui se posent aux personnes handicapées du fait de leur vieillissement. Nous savons que la population
handicapée en activité est sensiblement plus âgée que la moyenne, qu'elle est par définition plus fragile qu'elle s'adapte au prix d'efforts plus importants.

Isabelle Rogez, ergonome chargée de mission à l'ARACT Nord Pas de Calais, nous présente les résultats d'un travail d'enquête « Représentation et mode de gestion du vieillissement en PME » dans 9 PME de cette région.

Pour voir le diaporama de la présentation (format flash)
Pour contacter Isabelle Rogez

Michel Millanvoye, maître de conférence en ergonomie au Conservatoire National des Arts et Métiers et chercheur au CREAPT, Centre de Recherches et d'Études sur l'Age et les Populations au Travail, situe les aspects démographiques de la main d'oeuvre, montre les difficultés en entreprise liées au vieillissement et nous rapporte des modes de compensation.

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Pour contacter Michel Millanvoye

Dans une deuxième partie de notre journée, nous traitons un nouvel aspect de la problématique du vieillissement, du handicap et de leurs conséquences sur la capacité de travail.

M. le Professeur Hamonet, chef du service des médecines physiques de rééducation et de réadaptation du CHU Henri Mondor de Créteil, étudie cette question de l'évaluation depuis de nombreuses années. Il nous présente d'une façon générale son approche évaluative des capacités de la personne en situation de handicap qui fait actuellement l'objet d'une phase d'expérimentation sous la forme du HANDITEST.

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Pour contacter le Pr Hamonet et l'équipe « évaluation » de Cinergie

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Congrès GEDER : « Analyse des situations de handicap :
opportunités d'organisation ou de réorganisation pour l'entreprise »
les 25, 26, 27 juin 2003 à Montpellier
Compte rendu par le Dr Bélaïd Aït-Ali, secrétaire général de Cinergie

Le 5° congrès national du GEDER (groupement d'étude pour le développement de l'ergonomie en réadaptation) qui s'est tenu à Palavas Les Flots du 25 au 27 juin a réuni près de 120 professionnels, ergonomes, psychologues et médecins du travail, représentants d'ARACT, de CRAM, directeurs d'ateliers protégés.
Occasion pour tous ces spécialistes d'insertion et de maintien à l'emploi de débattre de problématiques actuelles.

Il est impossible de rendre compte de l'ensemble des communications, les actes sont disponibles auprès du GEDER.

Les thèmes majeurs abordés portaient sur :

• Entreprises face aux processus générateurs de situation de handicap
  Comment les conditions organisationnelles et de management peuvent-elles générer des situations de handicap ?
• Entreprises, Handicap et TMS
  Comment relier prévention de désinsertion et prévention des TMS ? quels sont les obstacles et les difficultés à mener de front la prévention des situations handicapantes et les TMS ? comment des démarches plus ouvertes sur les politiques de l'emploi des personnes handicapées (insertion et maintien) peuvent favoriser le passage « du poste de travail » à la gestion plus globale des situations de travail ?
• Entreprises, santé mentale et situations de handicap
  Les communications ont mis l'accent sur l'intérêt de l'approche d'analyse situationnelle du travail permettant de décaler les représentations souvent orientées sur les pathologies et les comportements.

Autre thème largement abordé :

• Entreprises du milieu protégé, démarches de progrès et ergonomie
  Le milieu protégé protège-t'il encore ? Peut-il remplir sa mission de réinsertion, d'accompagnement éducatif et de construction identitaire des personnes accueillies ?
  Deux communications ont montré à travers des expériences d'accompagnement axées sur l'analyse des situations de travail comment on pouvait faire évoluer l'organisation du travail et améliorer les conditions d'accueil des travailleurs handicapés.

Au cours de cette manifestation, l'importance de la pluridisciplinarité a été rappelée à plusieurs reprises, l'objectif principal étant de mettre en commun l'expérience acquise sur le terrain par différents acteurs de l'insertion et du maintien dans l'emploi.

Le partage d'expériences visait à favoriser les échanges entre les participants, la méthodologie, les outils disponibles, mais aussi sur les difficultés rencontrées à la lumière des réalisations concrètes présentées par les intervenants

Pour se procurer les actes du congrès : écrire au geder
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EchoCinergie N°13 au courrier
Février 2003

Dans le N°13 - interview de Mme Buisson, directeur de l'AGEFIPH - 2003, année européenne du handicap - enquête HID - CHSCT - Travailler avec le VIH.

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur nos publications

Cinergie à Grenoble
Juin 2002
Article du Dr Thierry Hennion, président de Cinergie

Du 4 au 7 juin, Cinergie participait au 27e congrès national de médecine du travail. Ce fut l'occasion une nouvelle fois pour nous de rencontrer tous les professionnels sensibilisés à la question du maintien dans l'emploi. Une session de deux heures a été consacrée « à l'informatique au service de la compensation du handicap ». Des intervenants successifs, médecins du travail, ergonomes et informaticiens, ont pu montrer leurs apports respectifs dans le cadre du maintien dans l'emploi. Deux reportages vidéo, réalisés spécialement à cette occasion, ont permis de visualiser deux situations concrètes, et ont constitué un témoignage fort de salariés concernés par nos démarches. Mr François ADGER, délégué régional de l'AGEFIPH Rhône Alpes, a conclu cette session.
Par ailleurs vous avez été particulièrement nombreux à venir nous rencontrer sur le stand commun Cinergie,GEDER, AGEFIPH. L'intéret que vous portez à nos actions et vos témoignages de soutien nous ont été précieux. Ils justifient notre engagement et nous permettent de rester à votre écoute. Nous avons également eu le plaisir d'enregistrer plusieurs dizaines d'adhésions, gageons qu'elles seront suivies de beaucoup d'autres.

EchoCinergie N°12 au courrier
Octobre 2002

Dans le n°12, Claire Descreux, responsable de la mission pour l'emploi des personnes handicapées au Ministère de l'emploi et de la solidarité qui était présente à notre AG a bien voulu répondre à nos questions.

Pour lire l'interview

Pour en savoir plus sur nos publications

Actualité législative
Rubrique du Dr Delmas

2 nouvelles circulaires en début d'année dans le domaine du handicap :

• La 1° fait rentrer dans le vocabulaire officiel la notion de « maintien dans l'emploi »
• La 2° réforme la COTOREP

Les médecins du travail ont le plus grand intérêt à prendre connaissance d'une circulaire du 21 mars 2002 (DGEP-DRT-DSS n° 2002-15) relative au maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Le contenu les concerne : dispositif, outils (contrat de rééducation chez l'employeur, visite de pré reprise) sensibilisation et mobilisation des acteurs, dont les médecins du travail, dynamique du projet de maintien dans l'emploi, démarche pluridisciplinaire, signalement précoce, animation du partenariat etc...(cf interview de Claire Descreux).
Nous avons particulièrement relevé dans le préambule de cette circulaire qu'elle s'insérait dans la politique globale définie dans le projet de directive nationale d'orientation du secteur emploi du ministère pour l'année 2002. Un des points forts de ce projet est de garantir la protection de la santé des salariés et la sécurité au travail... avec la « Mobilisation sur la pathologie professionnelle, la santé mentale et physique (stress, harcèlement moral, troubles musculo-squeletiques etc...) et l'implication accrue des instances représentatives du personnel en matière d'évaluation des risques et maladies professionnelles. »
Nous pensons que les arrêtés du 28 février 2002 de la Cour de Cassation sur l'obligation de sécurité au travail, la faute inexcusable, l'obligation de résultat en matière de sécurité au travail et de maladies professionnelles... ainsi que le droit à réparation, préjudice moral... sont sans doute liés au contenu de ce paragraphe de la circulaire. Nous croyons que le médecin d'entreprise est évidemment concerné et même impliqué dans les mesures qui seront prises par l'employeur et dans les réalités de son action et responsabilités.

La réforme des Cotorep, souvent annoncée et souhaitée est enfin mise en place. A retenir la circulaire n°2002/114 DGEFP-DGAS-DAGEMO-DAGPB du 27 février 2002 relative à la coordination des services pour les personnes handicapées et à l'organisation des COTOREP et la circulaire DGEFP-DGAS-DAGEMO-DAGPB-DRT n° 2002/113 du 27 février 2002 relative à la fonction médicale au sein de la COTOREP.

• Fusion des 2 Cotorep 1ème et 2ème section en une Cotorep unifiée, secrétariat unique etc...
• Développement des relations de la Cotorep en amont des signalements, suivi amélioré des décisions et des personnes handicapées.
• Pas de modification en ce qui concerne la composition des Cotorep, si ce n'est une augmentation du nombre de représentants des Conseils Généraux. Rappelons qu'un médecin du travail siège à la Cotorep, réprésentant les médecins du travail du département, avec parfois un suppléant. Il participe aux discussions et décisions. Nommé par le Préfet dans cette instance officielle, il doit y siéger sans subir de perte de rémunération ( nous tenons les arguments justificatifs à votre disposition).
  
• Organisation de la fonction médicale au sein de la Cotorep : un médecin coordonnateur coordonne l'action médicale et assure une fonction d'animation et de relation. Le médecin de la Cotorep voit sa fonction valorisée avec possibilité d'un tiers temps, travail en réseau, relations extérieures etc... Il y a une amélioration du calcul et du taux de vacation horaire des médecins, des équipes techniques de Cotorep : 17,66 euros à 22,26 euros selon la qualification soit 115 F à 160 F.
  

Nous nous limitons à l'essentiel de ces 2 circulaires sans porter plus d'opinion sur son contenu.