Publications - EchoCinergie N° 13

Le salarié handicapé dans l'entreprise
Guide de France Info, Emmanuel Moreau et Lorraine Rossignol aux éditions Jacob-Duvernet

Ce petit guide de 115 pages a l'intérêt d'évoquer par la variété des témoignages qu'il présente les thèmes majeurs de l'insertion professionnelle : la représentation du handicap, le vécu et les motivations des personnes handicapées, les freins à l'embauche, les initiatives en entreprises, dans l'intérim, les actions de prévention, le rôle des tuteurs, le travail en réseau, etc... Il s'adresse à toute personne concernée par le handicap au travail : les chefs d'entreprise, le personnel des ressources humaines « il faut insister sur la sensibilisation de tous les acteurs de l'entreprise... le DRH en particulier ». La position du médecin du travail y est bien présentée par François Rossignol : « nous avons autorité pour faire changer les choses ».

L'enquête interdite : le scandale humain et financier
De Pascal Gobry aux éditions du Cherche-Midi

Cinergie a rencontré Pascal Gobry, statisticien administrateur de l'INSEE, au cours d'une réunion organisée par l'ADAPT. Son livre, comme il le dit lui-même, pourrait se résumer par le titre : les sept méthodes pour ne pas employer de Quasimodo. Il y critique violemment le fonctionnement ainsi que les conditions de travail des personnes handicapées dans les CAT. En effet, ces travailleurs handicapés, n'ayant pas le statut de salariés n'ont pas le droit de se syndiquer, pas de droit au chômage ni accès aux tribunaux des prud'hommes en cas de litige. Dans les CAT, se jouxtent 2 populations laborieuses, les salariés qui assurent l'encadrement et la population captive des personnes handicapées productives qui sont la raison même de ces établissements. Le passage vers le milieu ordinaire, lorsqu'il est envisageable, peut être lourd de conséquence lorsqu'il se solde par un échec car le retour au CAT, eu égard au nombre limité des places et aux listes d'attente ne sera plus possible.

Ndlr : les CAT, centres d'aide par le travail ont été créés par la loi de 1957 et redéfinis en 1987. Ce sont des structures médico-sociales à double finalité : assurer du travail et des soutiens médico-sociaux et éducatifs. Les travailleurs en CAT sont reconnus travailleurs handicapés par la COTOREP et ont une capacité de travail inférieure au 1/3 de la capacité « normale » de travail.

Cf. fiche 43 « les centres d'aide par le travail » de « Inapte au poste, Que faire ? »